Press Release: Philips zet wereldwijd performance- en talentmanagementsysteem StepStone in

(Dit is een vertaling, het originele Engelstalige persbericht staat onderaan en/of in bijlage)

Philips zet wereldwijd performance- en talentmanagementsysteem StepStone in

Leiden/Londen, 4 juni 2009: StepStone, een van de grootste leveranciers van Human Capital Management diensten, implementeert wereldwijd een talent- en performancemanagementsysteem voor Philips, de internationale onderneming op het gebied van gezondheid en welzijn. StepStone’s nieuwe platform ETWeb ondersteunt Philips bij betere planning, management en evaluatie van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers. StepStone integreert een talentmanagementmodule waarmee Philips toptalent beter kan begeleiden en volgen en potentiële toekomstige leiders kan identificeren en ontwikkelen. Na de implementatie omvat de dienst van StepStone circa 45.000 medewerkers van Philip in 60 landen.

Jef Pauwels, Vice President Learning and Organizational Effectiveness bij Philips: ‘Wij zijn blij met de keuze voor StepStone als partner voor onze belangrijkste performance- en talentmanagementsystemen. StepStone levert ons een top IT-oplossing en zij pakken de implementatie extreem professioneel aan.’

Colin Tenwick, CEO van StepStone: ‘Zij aan zij met Philips ontwikkelden wij een op maat gesneden talentmanagementoplossing die goed aansluit op hun personeelsprocessen en organisatiedoelen. In nauwe samenwerking ondersteunen wij Philips bij het managen en volgen van al hun talent en dus in hun streven naar leiderschap in de gezondheids- en welzijnsindustrie.’

StepStone’s talentmanagementplatform ETWeb biedt een uitgebreide reeks strategische human capital management functionaliteiten binnen een software as a service (SaaS) omgeving, waaronder performance management, opvolgingsplanning, compensatiemanagement en 360-graden feedback. ETWeb stelt organisaties in staat medewerkers te behouden en ontwikkelen, de verhouding tussen interne promoties en aannames te verbeteren en opvolgingsplanning te stroomlijnen door het vinden van goede kandidaten voor seniorfuncties. Tegelijkertijd hebben medewerkers via ETWeb meer grip op hun eigen loopbanen. Met de selfserviceonderdelen geven zij feedback aan hun lijnmanagers en HR-functionarissen over hun eigen vaardigheden en carrièredoelen. Ook krijgen zij accurate en actuele informatie over hun persoonlijke voortgang in relatie tot hun ontwikkelingsdoelen.

Over StepStone

StepStone is een leidende internationale leverancier van human capital management (HCM) software en diensten. De technologie van StepStone ondersteunt organisaties bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. StepStone werd in 1996 opgericht in Noorwegen. Sinds 2000 is het bedrijf beursgenoteerd in Oslo en sinds 2008 ook in Londen,

StepStone beheert enkele van de grootste Europese talentennetwerken die werkgevers koppelen aan potentiële medewerkers en een complete reeks HCM softwareoplossingen bieden Via het uitgebreide talentnetwerk in Europa heeft StepStone inzicht in de behoefte en wensen van de arbeidsmarkt en kan StepStone hoogwaardige innovatieve HCM oplossingen ontwikkelen.

Het omvangrijke portfolio van software en diensten van StepStone stelt organisaties in staat efficiënte HCM processen in te richten zoals werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensatiemanagement, vaardigheden- en competentiemanagement, carrière- en opvolgingsplanning, training en development management.

Per eind 2008 gebruikten wereldwijd meer dan 16.000 organisaties, waaronder leidende (internationale) partijen zoals Atos Origin, AkzoNobel, Deloitte, Deutsche Telekom,Lufthansa, McDonald’s, Telefonica, Volkswagen, de Nederlandse Spoorwegen en Randstad, de software en diensten van StepStone.StepStone werkt in 16 landen met meer dan 900 mensen.Zie ook www.stepstonesolutions.nl

Contact voor de media:

Veronique van Zanten

t: + 31 (0) 6 518 31 707

e: stepstonesolutions@koningvogel.nl